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Wirtschaft
Die vorgeschlagene Erhöhung um 39,80 € oder 6,4 % fand im Dreiparteienrat keinen Konsens; die beiden großen Gewerkschaftsbünde stimmten dagegen.
Der bulgarische Nationale Rat für dreigliedrige Zusammenarbeit konnte sich am Freitag, dem 23. Oktober, nicht auf einen Entwurf eines Regierungserlasses zur Festlegung des monatlichen Mindestlohns für 2027 einigen, berichtete BTA. Die Arbeitgeberverbände unterstützten die vorgeschlagene Erhöhung auf 660 €, die Gewerkschaften lehnten sie ab.
Der Vorschlag bedeutet eine Erhöhung um 39,80 € gegenüber dem diesjährigen Niveau von 620,20 €, sagte die Ministerin für Arbeit und Sozialpolitik Natalia Efremova. Sie erklärte, er berücksichtige sowohl die Möglichkeiten des Staatshaushalts als auch die soziale Rolle des Mindestlohns. Nach Angaben der Ministerin liegt die Erhöhung von 6,4 % über der jährlichen Inflation von 5,7 %.
Ivelin Zhelyazkov von der Bulgarischen Industriekapital-Vereinigung sagte, der Vorschlag entspreche dem Gesetz und dem neuen Mechanismus zur Festlegung des Mindestlohns, den er als fragilen Kompromiss nach drei Jahren Verhandlungen bezeichnete. Er wies darauf hin, dass der Mindestlohn seit 2022 um 40 % gestiegen ist. Auch der Bulgarische Industrieverband, die Bulgarische Industrie- und Handelskammer und die Konföderation der Arbeitgeber und Industriellen in Bulgarien unterstützten den Betrag.
Die Gewerkschaften sahen das anders. Ioannis Parteniotis, Vizepräsident des Gewerkschaftsbunds Podkrepa, sagte, jeder sechste Beschäftigte in Bulgarien gelte als erwerbstätig arm, und eine Vollzeitkraft mit 660 € würde nach Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommensteuer 512,16 € netto erhalten. Er sagte, Bulgarien habe den niedrigsten Mindestlohn in der Europäischen Union.
Asya Goneva vom Bund der unabhängigen Gewerkschaften in Bulgarien sagte, ihre Organisation unterstütze den Vorschlag nicht, und vertrat die Auffassung, der bisherige Mechanismus hätte für 2027 in Kraft bleiben sollen. Sie fügte hinzu, dass das Verhältnis zwischen Mindestlohn und maximalem beitragspflichtigem Einkommen weiter sinke.
Für Arbeitgeber ist die Entscheidung über die am niedrigsten bezahlten Stellen hinaus von Bedeutung, denn viele Tarifverträge, Zulagen und Versicherungsschwellen sind an den Mindestlohn gekoppelt. Der endgültige Betrag wird per Erlass des Ministerrats festgelegt.
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