Към съдържанието

Работодателите Подкрепят Минимална Заплата от 660 Евро за 2027 г., Синдикатите са Против

1 мин. четене

Работници със светлоотразителни жилетки влизат в производствен цех в началото на сутрешната смяна Икономика
Работници със светлоотразителни жилетки влизат в производствен цех в началото на сутрешната смяна

Предложеното увеличение с 39,80 евро, или 6,4%, не получи консенсус в тристранния съвет, като двете големи синдикални конфедерации се противопоставиха.

Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигна консенсус в петък, 23 октомври, по проекта на правителствено постановление за минималната месечна работна заплата за 2027 г., съобщи БТА. Работодателските организации подкрепиха предложеното увеличение до 660 евро, а синдикатите се противопоставиха.

Предложението означава увеличение с 39,80 евро спрямо тазгодишното равнище от 620,20 евро, посочи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Тя обясни, че са взети предвид възможностите на държавния бюджет и социалната роля на минималната заплата. По думите на министъра ръстът от 6,4% надвишава годишната инфлация от 5,7%.

Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България заяви, че предложението е в съответствие със закона и с новия механизъм за определяне на минималната заплата, който той определи като крехък компромис, постигнат след три години преговори. Той припомни, че от 2022 г. минималната заплата е нараснала с 40%. Българската стопанска камара, Българската търговско-промишлена палата и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България също подкрепиха размера.

Синдикатите имат друга позиция. Йоанис Партениотис, вицепрезидент на КТ „Подкрепа“, заяви, че един от всеки шестима работещи в България е категоризиран като работещ беден и че след осигуровките и данъка работещ на пълен работен ден с 660 евро ще получава 512,16 евро нето. По думите му България има най-ниската минимална заплата в Европейския съюз.

Ася Гонева от КНСБ заяви, че конфедерацията не подкрепя предложението и че за 2027 г. е трябвало да остане в сила предишният механизъм. Тя добави, че съотношението между минималната заплата и максималния осигурителен доход продължава да намалява.

За работодателите решението има значение не само за най-ниско платените работни места, тъй като много колективни трудови договори, добавки и осигурителни прагове са обвързани с минималната заплата. Окончателният размер ще бъде определен с постановление на Министерския съвет.

Източници