Arbeiten in Bulgarien
Schritt für Schritt
So nehmen Sie als Nicht-EU-Bürger eine Arbeit in Bulgarien auf
Nicht-EU-Bürger benötigen Arbeitsmarktzugang, ein Visum vom Typ D und eine Aufenthaltserlaubnis, bevor sie in Bulgarien eine Arbeit aufnehmen können.
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Arbeitsmarktzugang regeln
Erlangen Sie Zugang zum Arbeitsmarkt über eine kombinierte Erlaubnis, eine Blaue Karte EU, einen unternehmensinternen Transfer oder eine Arbeitserlaubnis. Dies regelt in der Regel der Arbeitgeber.
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Visum vom Typ D erhalten
Beantragen Sie nach der Regelung des Arbeitsmarktzugangs ein Visum vom Typ D.
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Aufenthaltserlaubnis erhalten
Beantragen Sie nach Erhalt des Visums vom Typ D eine Aufenthaltserlaubnis.
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Arbeit aufnehmen
Nehmen Sie die Arbeit erst auf, wenn Sie das Aufenthaltsdokument besitzen.
Der Arbeitsmarkt
Im zweiten Quartal 2026 waren 2,92 Millionen Menschen erwerbstätig und 107.100 arbeitslos. Der Durchschnittslohn stieg gegenüber dem Vorjahr um 9,8 %, mit den höchsten Gehältern in IT und Finanzwesen und den niedrigsten in Hotellerie, Gastronomie und Landwirtschaft.4,2
Quelle: BTA: Annual wage growth slows to 9.8% in Q2, average wage €1,4442
Wer arbeiten darf
- Bürger der EU, des EWR und der Schweiz können ohne Erlaubnis für einen bulgarischen Arbeitgeber arbeiten, außer in Stellen, die bulgarischen Staatsbürgern vorbehalten sind. Nach drei Monaten melden sie ihren Aufenthalt an.
- Andere Staatsangehörige brauchen zunächst Zugang zum Arbeitsmarkt, über eine kombinierte Erlaubnis, eine Blaue Karte EU, eine unternehmensinterne Versetzung oder eine Arbeitserlaubnis, danach ein Visum Typ D und eine Aufenthaltserlaubnis. Sie dürfen die Arbeit erst aufnehmen, wenn sie das Aufenthaltsdokument besitzen.
Quelle: Ministry of Economy, Investments and Industry: Hiring employees who are foreign nationals5
Im Jahr 2025 erteilte die Arbeitsagentur 49.179 Erlaubnisse, Stellungnahmen und Registrierungen für Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern, mehr als die Hälfte davon für Saison- oder Kurzzeitstellen, überwiegend im Tourismus und in der Landwirtschaft.6
Arbeitsverträge
- Verträge müssen schriftlich geschlossen und vor Arbeitsbeginn unterzeichnet werden. Der Arbeitgeber meldet sie innerhalb von drei Tagen bei der Nationalen Steueragentur an, Beendigungen innerhalb von sieben Tagen.
- Verträge können unbefristet oder befristet sein, in der Regel für bis zu drei Jahre.
- Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern, bei befristeten Verträgen unter einem Jahr einen Monat. In der Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.
- Zum Gehalt kommt ein Zuschlag für die Betriebszugehörigkeit von mindestens 0,6 % pro Jahr.
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments3
Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub
| Arbeitswoche | 40 Stunden, meist 8 Stunden täglich an 5 Tagen; 35 Stunden bei Nachtarbeit |
|---|---|
| Tägliche und wöchentliche Ruhezeit | Mindestens 12 Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche |
| Überstunden | Bis zu 150 Stunden im Jahr (300 laut Tarifvertrag), vergütet mit mindestens dem 1,5-Fachen, am Wochenende dem 1,75-Fachen, an Feiertagen dem Doppelten |
| Jahresurlaub | Mindestens 20 Arbeitstage, für manche Tätigkeiten zusätzlich mindestens 5; Auszahlung nur bei Ende des Arbeitsverhältnisses |
| Krankengeld | 70 % vom Arbeitgeber für die ersten 3 Tage, danach 80 % von der Sozialversicherung |
| Mutterschaftsurlaub | 410 Tage mit 90 % des versicherten Entgelts, Beginn 45 Tage vor der Geburt |
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; CMS: Expert guide to labour law in Central and Eastern Europe, Bulgaria3,7
Kündigung und Beendigung
- Die Kündigungsfrist beträgt bei einem unbefristeten Vertrag 30 Tage oder bei entsprechender Vereinbarung bis zu drei Monate; bei einem befristeten Vertrag drei Monate, jedoch nicht über das Vertragsende hinaus.
- Jede Seite kann den Vertrag vorzeitig beenden, indem sie das Bruttogehalt für den Rest der Kündigungsfrist zahlt.
- Schlägt der Arbeitgeber die Beendigung des Vertrags vor und stimmt der Arbeitnehmer zu, zahlt der Arbeitgeber mindestens vier Bruttomonatsgehälter.
- Nach einer betriebsbedingten Kündigung erhält der Arbeitnehmer während der Arbeitslosigkeit bis zu ein Monatsgehalt.
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments3
Häufig gestellte Fragen
Können EU-Bürger ohne Genehmigung in Bulgarien arbeiten?
Ja. Bürger der EU, des EWR und der Schweiz können ohne Genehmigung für einen bulgarischen Arbeitgeber tätig sein, außer in Stellen, die bulgarischen Staatsbürgern vorbehalten sind. Nach drei Monaten müssen sie ihren Aufenthalt anmelden.
Welche Genehmigung braucht ein Nicht-EU-Bürger, um in Bulgarien zu arbeiten?
Nicht-EU-Bürger benötigen Zugang zum Arbeitsmarkt über eine kombinierte Erlaubnis, eine Blaue Karte EU, einen unternehmensinternen Transfer oder eine Arbeitserlaubnis. Anschließend brauchen sie ein Visum vom Typ D und eine Aufenthaltserlaubnis und dürfen die Arbeit erst aufnehmen, wenn sie das Aufenthaltsdokument besitzen.
Wie hoch ist der durchschnittliche Monatslohn in Bulgarien?
Der durchschnittliche Bruttomonatslohn in Bulgarien betrug im 2. Quartal 2026 1.444 €, 9,8 % mehr als ein Jahr zuvor. Den höchsten Branchendurchschnitt hatte Information und Kommunikation mit 3.079 €.
Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn in Bulgarien?
Der monatliche Mindestlohn in Bulgarien beträgt 2026 620,20 €; dies ist das monatliche Mindestentgelt für Arbeitnehmer in Bulgarien.
Wie viel bezahlten Jahresurlaub erhalten Arbeitnehmer in Bulgarien?
Arbeitnehmer in Bulgarien haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Für manche Tätigkeiten kommen mindestens fünf weitere Tage hinzu, und nicht genommener Urlaub wird nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
Welche Arbeitszeiten und Überstundengrenzen gelten in Bulgarien?
Die übliche Arbeitswoche in Bulgarien hat 40 Stunden, in der Regel acht Stunden täglich an fünf Tagen; bei Nachtarbeit sind es 35 Stunden pro Woche. Überstunden sind auf 150 Stunden im Jahr begrenzt, oder 300 nach einem Tarifvertrag, und werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des üblichen Satzes vergütet, mit höheren Sätzen an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen.
Quellen
- Sofia Globe: Eurostat, unemployment in Bulgaria in August 2026 was 3.5%
- BTA: Annual wage growth slows to 9.8% in Q2, average wage €1,444
- Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments
- BTA: Unemployment rate in Bulgaria rises to 3.5% in Q2 of 2026
- Ministry of Economy, Investments and Industry: Hiring employees who are foreign nationals
- BTA: Employers’ analysis says foreign workers do not replace Bulgarian employees
- CMS: Expert guide to labour law in Central and Eastern Europe, Bulgaria
Zahlen geprüft 13. Oktober 2026. Von InvestBulgaria zur allgemeinen Information erstellt. Dies ist keine Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung; bitte lassen Sie die Angaben von einem qualifizierten Berater bestätigen, bevor Sie handeln.
