Arbeitsrecht
Beschäftigung von Personal in Bulgarien
Das Arbeitsgesetzbuch legt die meisten Regeln fest, und sie sind streng, aber klar: ein schriftlicher Vertrag, der bei der Steuerbehörde gemeldet wird, eine 40-Stunden-Woche, mindestens 20 Tage bezahlter Urlaub sowie gesetzlich festgelegte Kündigungsfristen und Abfindungen.
- Reguläre Kündigungsfrist, unbefristeter Vertrag
- 30 Tage1
- Reguläre Kündigungsfrist, unbefristeter Vertrag
Einstellung
- Der Vertrag muss schriftlich abgeschlossen und vor Arbeitsbeginn unterzeichnet werden.
- Der Arbeitgeber meldet ihn innerhalb von drei Tagen bei der National Revenue Agency (NRA, Nationale Agentur für Einnahmen), eine Beendigung innerhalb von sieben Tagen.
- Verträge sind unbefristet oder befristet; eine Befristung beträgt in der Regel bis zu drei Jahre.
- Das Entgelt muss in Verträgen, die seit dem 1. Januar 2026 geschlossen werden, ausschließlich in Euro angegeben werden.
- Probezeit: bis zu sechs Monate bei einem unbefristeten Vertrag, ein Monat bei einem befristeten Vertrag von weniger als einem Jahr.
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Arbeitszeit
| Reguläre Arbeitszeit | 8 Stunden pro Tag, 40 pro Woche |
|---|---|
| Nachtarbeit | Bis zu 35 Stunden pro Woche bei einer Fünftagewoche |
| Ruhezeit | 12 Stunden täglich; jede Woche 48 Stunden am Stück |
| Überstunden | Bis zu 150 Stunden pro Jahr, oder 300 nach einem Tarifvertrag |
| Arbeitszeitberechnung über einen Zeitraum | Ein bis vier Monate, oder bis zu 12 nach einem Tarifvertrag |
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Urlaub und Krankheit
- Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage, für manche Tätigkeiten mehr. Er kann nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden.
- Krankheit: Der Arbeitgeber zahlt die ersten Tage mit 70 % des Entgelts; danach zahlt das Nationale Sozialversicherungsinstitut 80 %, bzw. 90 % nach einem Arbeitsunfall.
- Mutterschaft: 410 Tage pro Kind mit 90 % des Entgelts; nach sechs Monaten kann der Vater oder ein Großelternteil den Rest übernehmen.
- Vaterschaft: 15 Tage mit 90 % des Entgelts.
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; Eurofound: Bulgaria, individual employment relations1,2
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
| Kündigungsfrist, unbefristeter Vertrag | 30 Tage, oder bis zu 3 Monate, wenn vereinbart |
|---|---|
| Kündigungsfrist, befristeter Vertrag | 3 Monate, aber nicht länger als die Restlaufzeit |
| Einvernehmliche Aufhebung | Keine Kündigungsfrist und keine Abfindung erforderlich |
| Angebot des Arbeitgebers zur Vertragsbeendigung | Mindestens 4 Bruttomonatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer annimmt |
| Schließung, Stellenabbau oder Arbeitsrückgang | Entschädigung für die Zeit ohne Arbeit, bis zu 1 Monat |
| Rechtswidrige Kündigung | Entschädigung für die Zeit ohne Arbeit, bis zu 6 Monate |
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Jede Seite kann das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden, indem sie der anderen das Entgelt für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zahlt.1
Massenentlassungen
| Belegschaft | Massenentlassung, wenn innerhalb von 30 Tagen |
|---|---|
| 21 bis 99 Beschäftigte | 10 oder mehr Entlassungen |
| 100 bis 299 Beschäftigte | 10 % oder mehr der Belegschaft |
| 300 oder mehr Beschäftigte | 30 oder mehr Entlassungen |
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Der Arbeitgeber muss mindestens 45 Tage vorher die Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften konsultieren und die Arbeitsagentur informieren.1
Neu im Jahr 2026
- Bulgarien ist am 1. Januar 2026 dem Euro beigetreten; bestehende Entgelte in Lewa wurden zum Kurs 1,95583 BGN = 1 € umgerechnet.
- Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz hätte bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden müssen. Ein Gesetzentwurf wurde im Mai 2026 zur öffentlichen Konsultation vorgelegt; prüfen Sie den aktuellen Stand, bevor Sie Ihre Vergütungspolitik festlegen.
- Der Mindestlohn beträgt 620,20 € pro Monat.
Quelle: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; Nationalversammlung: Social security budget for 20261,3
Schritt für Schritt
So stellen Sie Mitarbeiter in Bulgarien ein
Mit diesen Schritten wählen, unterzeichnen und melden Sie einen Arbeitsvertrag in Bulgarien.
-
Vertragsart wählen
Arbeitsverträge können unbefristet oder befristet sein. Eine Befristung beträgt in der Regel bis zu drei Jahre.
-
Währung des Entgelts festlegen
Bei Verträgen, die seit dem 1. Januar 2026 geschlossen werden, muss das Entgelt ausschließlich in Euro angegeben werden.
-
Vertrag unterzeichnen
Der Vertrag muss schriftlich geschlossen und vor Arbeitsbeginn unterzeichnet werden.
-
Vertrag anmelden
Der Arbeitgeber meldet den Vertrag innerhalb von drei Tagen bei der National Revenue Agency an.
Häufig gestellte Fragen
Wie lang ist die reguläre Arbeitszeit in Bulgarien?
Die reguläre Arbeitswoche in Bulgarien umfasst 40 Stunden bei einer normalen Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag. Nachtarbeit ist bei einer Fünftagewoche auf 35 Stunden pro Woche begrenzt, Überstunden auf 150 Stunden pro Jahr oder 300 Stunden im Rahmen eines Tarifvertrags.
Wie viel bezahlten Jahresurlaub erhalten Arbeitnehmer in Bulgarien?
Arbeitnehmer in Bulgarien haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, bei manchen Tätigkeiten auf mehr. Jahresurlaub kann nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden.
Welche Kündigungsfrist gilt bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags in Bulgarien?
Bei einem unbefristeten Vertrag beträgt die reguläre Kündigungsfrist in Bulgarien 30 Tage oder, falls vereinbart, bis zu 3 Monate. Bei einem befristeten Vertrag beträgt sie 3 Monate, darf aber die Restlaufzeit des Vertrags nicht überschreiten. Jede Seite kann das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden, indem sie den Lohn für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zahlt.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Bulgarien 2026?
Der Mindestlohn in Bulgarien beträgt 2026 620,20 € im Monat, nachdem das Land am 1. Januar 2026 den Euro eingeführt hat.
Wie viel Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub erhalten Arbeitnehmer in Bulgarien?
Der Mutterschaftsurlaub in Bulgarien beträgt 410 Tage pro Kind bei 90 % des Entgelts. Nach sechs Monaten können der Vater oder ein Großelternteil den restlichen Urlaub übernehmen. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 15 Tage bei 90 % des Entgelts.
Wie schnell muss ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter in Bulgarien anmelden?
Ein Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag innerhalb von drei Tagen bei der bulgarischen National Revenue Agency (NRA, Nationale Steuerbehörde) anmelden. Eine Beendigung muss er innerhalb von sieben Tagen melden.
Quellen
- Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments
- Eurofound: Bulgaria, individual employment relations
- Nationalversammlung: Social security budget for 2026
Zahlen geprüft am 13. Oktober 2026. Von InvestBulgaria zur allgemeinen Information erstellt. Dies ist keine Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung; bitte lassen Sie die Angaben von einem qualifizierten Berater bestätigen, bevor Sie handeln.
