Εργατικό δίκαιο
Απασχόληση προσωπικού στη Βουλγαρία
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τους περισσότερους κανόνες, οι οποίοι είναι αυστηροί αλλά σαφείς: γραπτή σύμβαση καταχωρισμένη στη φορολογική αρχή, εβδομάδα 40 ωρών, τουλάχιστον 20 ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών, και προειδοποίηση και αποζημίωση που καθορίζονται από τον νόμο.
- Κανονική προειδοποίηση, σύμβαση αορίστου χρόνου
- 30 ημέρες1
- Κανονική προειδοποίηση, σύμβαση αορίστου χρόνου
Πρόσληψη
- Η σύμβαση πρέπει να είναι γραπτή και να υπογράφεται πριν από την έναρξη της εργασίας.
- Ο εργοδότης την καταχωρίζει στον NRA (Εθνικός Οργανισμός Εσόδων) εντός τριών ημερών, και κάθε λύση εντός επτά ημερών.
- Οι συμβάσεις είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου· η ορισμένη διάρκεια είναι κατά κανόνα έως τρία έτη.
- Οι αποδοχές στις συμβάσεις που υπογράφονται από την 1η Ιανουαρίου 2026 πρέπει να αναφέρονται μόνο σε ευρώ.
- Δοκιμαστική περίοδος: έως έξι μήνες σε σύμβαση αορίστου χρόνου, ένας μήνας σε σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης του έτους.
Πηγή: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Χρόνος εργασίας
| Κανονικό ωράριο | 8 ώρες την ημέρα, 40 την εβδομάδα |
|---|---|
| Νυχτερινή εργασία | Έως 35 ώρες την εβδομάδα σε πενθήμερη εβδομάδα |
| Ανάπαυση | 12 ώρες την ημέρα· 48 συνεχόμενες ώρες κάθε εβδομάδα |
| Υπερωρίες | Έως 150 ώρες τον χρόνο, ή 300 βάσει συλλογικής σύμβασης |
| Συνυπολογισμός ωρών σε περίοδο αναφοράς | Ένας έως τέσσερις μήνες, ή έως 12 βάσει συλλογικής σύμβασης |
Πηγή: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Άδειες και αποδοχές ασθενείας
- Ετήσια άδεια: τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες, περισσότερες για ορισμένες θέσεις. Μπορεί να εξοφληθεί σε χρήμα μόνο κατά τη λήξη της απασχόλησης.
- Άδεια ασθενείας: ο εργοδότης καταβάλλει τις πρώτες ημέρες στο 70% των αποδοχών· στη συνέχεια το NSSI (Εθνικό Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης) καταβάλλει το 80%, ή το 90% μετά από εργατικό ατύχημα.
- Μητρότητα: 410 ημέρες ανά παιδί στο 90% των αποδοχών· μετά από έξι μήνες ο πατέρας ή ένας παππούς ή μια γιαγιά μπορεί να λάβει το υπόλοιπο.
- Πατρότητα: 15 ημέρες στο 90% των αποδοχών.
Πηγή: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; Eurofound: Bulgaria, individual employment relations1,2
Λύση της σχέσης εργασίας
| Προειδοποίηση, σύμβαση αορίστου χρόνου | 30 ημέρες, ή έως 3 μήνες εφόσον συμφωνηθεί |
|---|---|
| Προειδοποίηση, σύμβαση ορισμένου χρόνου | 3 μήνες, αλλά όχι περισσότερο από την υπόλοιπη διάρκεια |
| Κοινή συμφωνία | Δεν απαιτείται προειδοποίηση ούτε αποζημίωση |
| Πρόταση του εργοδότη για λύση της σύμβασης | Τουλάχιστον 4 μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές, εάν ο εργαζόμενος αποδεχθεί |
| Κλείσιμο, περικοπή προσωπικού ή μείωση εργασίας | Αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, έως 1 μήνα |
| Παράνομη απόλυση | Αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, έως 6 μήνες |
Πηγή: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Κάθε πλευρά μπορεί να λύσει πρόωρα τη σχέση εργασίας καταβάλλοντας στην άλλη τις αποδοχές για την προειδοποίηση που δεν δόθηκε.1
Ομαδικές απολύσεις
| Προσωπικό | Ομαδική, εάν γίνει εντός 30 ημερών |
|---|---|
| 21 έως 99 εργαζόμενοι | 10 ή περισσότερες απολύσεις |
| 100 έως 299 εργαζόμενοι | 10% ή περισσότερο του προσωπικού |
| 300 ή περισσότεροι εργαζόμενοι | 30 ή περισσότερες απολύσεις |
Πηγή: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Ο εργοδότης πρέπει να διαβουλευθεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τα συνδικάτα τουλάχιστον 45 ημέρες νωρίτερα και να ενημερώσει την Employment Agency (Υπηρεσία Απασχόλησης).1
Τι αλλάζει το 2026
- Η Βουλγαρία εντάχθηκε στο ευρώ την 1η Ιανουαρίου 2026· οι υφιστάμενες αποδοχές σε λέβα μετατράπηκαν με την ισοτιμία 1,95583 λέβα = 1 €.
- Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών έπρεπε να έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026. Σχέδιο νόμου τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση τον Μάιο του 2026· ελέγξτε την πορεία του πριν διαμορφώσετε την πολιτική αμοιβών σας.
- Ο κατώτατος μισθός είναι 620,20 € τον μήνα.
Πηγή: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; Εθνοσυνέλευση: Social security budget for 20261,3
Βήμα προς βήμα
Πώς να προσλάβετε προσωπικό στη Βουλγαρία
Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να επιλέξετε, να υπογράψετε και να καταχωρίσετε σύμβαση εργασίας στη Βουλγαρία.
-
Επιλέξτε το είδος της σύμβασης
Οι συμβάσεις εργασίας μπορεί να είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Η ορισμένη διάρκεια είναι κατά κανόνα έως τρία έτη.
-
Ορίστε το νόμισμα των αποδοχών
Στις συμβάσεις που υπογράφονται από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι αποδοχές πρέπει να αναφέρονται μόνο σε ευρώ.
-
Υπογράψτε τη σύμβαση
Η σύμβαση πρέπει να είναι γραπτή και να υπογράφεται πριν από την έναρξη της εργασίας.
-
Καταχωρίστε τη σύμβαση
Ο εργοδότης καταχωρίζει τη σύμβαση στον NRA (Εθνικός Οργανισμός Εσόδων) εντός τριών ημερών.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιο είναι το κανονικό ωράριο εργασίας στη Βουλγαρία;
Η κανονική εβδομάδα εργασίας στη Βουλγαρία είναι 40 ώρες, με κανονικό ωράριο 8 ωρών την ημέρα. Η νυχτερινή εργασία περιορίζεται σε 35 ώρες την εβδομάδα σε πενθήμερη εβδομάδα, και οι υπερωρίες έχουν ανώτατο όριο 150 ώρες τον χρόνο ή 300 ώρες βάσει συλλογικής σύμβασης.
Πόση ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών δικαιούνται οι εργαζόμενοι στη Βουλγαρία;
Οι εργαζόμενοι στη Βουλγαρία δικαιούνται τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, και περισσότερες σε ορισμένες θέσεις. Η ετήσια άδεια μπορεί να εξοφληθεί σε χρήμα μόνο κατά τη λήξη της απασχόλησης.
Ποια προθεσμία προειδοποίησης ισχύει για τη λύση σύμβασης εργασίας στη Βουλγαρία;
Για σύμβαση αορίστου χρόνου στη Βουλγαρία, η κανονική προθεσμία προειδοποίησης είναι 30 ημέρες, ή έως 3 μήνες εφόσον συμφωνηθεί. Για σύμβαση ορισμένου χρόνου, η προειδοποίηση είναι 3 μήνες αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τον χρόνο που απομένει στη σύμβαση. Κάθε πλευρά μπορεί να λύσει πρόωρα τη σχέση εργασίας καταβάλλοντας τις αποδοχές για την προειδοποίηση που δεν δόθηκε.
Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στη Βουλγαρία το 2026;
Ο κατώτατος μισθός στη Βουλγαρία είναι 620,20 € τον μήνα το 2026, μετά την υιοθέτηση του ευρώ από τη χώρα την 1η Ιανουαρίου 2026.
Πόση άδεια μητρότητας και πατρότητας δικαιούνται οι εργαζόμενοι στη Βουλγαρία;
Η άδεια μητρότητας στη Βουλγαρία είναι 410 ημέρες ανά παιδί στο 90% των αποδοχών. Μετά από έξι μήνες, ο πατέρας ή ένας παππούς ή μια γιαγιά μπορεί να λάβει την υπόλοιπη άδεια. Η άδεια πατρότητας είναι 15 ημέρες στο 90% των αποδοχών.
Πόσο γρήγορα πρέπει ένας εργοδότης να καταχωρίσει νέο εργαζόμενο στη Βουλγαρία;
Ο εργοδότης πρέπει να καταχωρίσει τη γραπτή σύμβαση εργασίας στον NRA (Εθνικός Οργανισμός Εσόδων) της Βουλγαρίας εντός τριών ημερών. Τη λύση της σύμβασης πρέπει να την καταχωρίσει εντός επτά ημερών.
Πηγές
- Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments
- Eurofound: Bulgaria, individual employment relations
- Εθνοσυνέλευση: Social security budget for 2026
Τα στοιχεία ελέγχθηκαν στις 13 Οκτωβρίου 2026. Συντάχθηκε από την InvestBulgaria για γενική ενημέρωση. Δεν αποτελεί επενδυτική, φορολογική ή νομική συμβουλή· επιβεβαιώστε τις λεπτομέρειες με εξειδικευμένο σύμβουλο πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια.
