Трудово право
Наемане на Персонал в България
Повечето правила са в Кодекса на труда и те са строги, но ясни: писмен договор, регистриран в данъчната агенция, 40-часова работна седмица, поне 20 дни платен отпуск и предизвестие и обезщетения, определени със закон.
Наемане
- Договорът трябва да е писмен и подписан преди започване на работа.
- Работодателят го регистрира в Националната агенция за приходите в срок от три дни, а прекратяването – в срок от седем дни.
- Договорите са безсрочни или срочни; срочният обикновено е до три години.
- Възнаграждението в договорите, сключени от 1 януари 2026 г., трябва да е посочено само в евро.
- Изпитателен срок: до шест месеца при безсрочен договор и един месец при срочен договор за по-малко от година.
Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Работно време
| Нормално работно време | 8 часа на ден, 40 часа седмично |
|---|---|
| Нощен труд | До 35 часа седмично при петдневна работна седмица |
| Почивка | 12 часа дневно; 48 последователни часа всяка седмица |
| Извънреден труд | До 150 часа годишно или 300 по колективен трудов договор |
| Сумирано изчисляване на работното време | От един до четири месеца или до 12 по колективен трудов договор |
Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Отпуски и болнични
- Платен годишен отпуск: поне 20 работни дни, повече за някои длъжности. Може да се изплати само при прекратяване на трудовото правоотношение.
- Болничен: работодателят плаща първите дни при 70% от възнаграждението; след това Националният осигурителен институт плаща 80%, или 90% при трудова злополука.
- Майчинство: 410 дни за дете при 90% от възнаграждението; след шестия месец бащата или баба или дядо могат да ползват остатъка.
- Бащинство: 15 дни при 90% от възнаграждението.
Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; Eurofound: Bulgaria, individual employment relations1,2
Прекратяване на трудовия договор
| Предизвестие, безсрочен договор | 30 дни или до 3 месеца, ако е уговорено |
|---|---|
| Предизвестие, срочен договор | 3 месеца, но не повече от остатъка от срока |
| По взаимно съгласие | Без предизвестие и обезщетение |
| Предложение на работодателя за прекратяване | Поне 4 брутни месечни заплати, ако служителят приеме |
| Закриване, съкращение или намаляване на обема на работа | Обезщетение за времето без работа, до 1 месец |
| Незаконно уволнение | Обезщетение за времето без работа, до 6 месеца |
Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Всяка от страните може да прекрати договора по-рано, като плати на другата възнаграждението за неспазеното предизвестие.1
Масови уволнения
| Персонал | Масово, ако в рамките на 30 дни |
|---|---|
| От 21 до 99 служители | 10 или повече уволнения |
| От 100 до 299 служители | 10% или повече от персонала |
| 300 или повече служители | 30 или повече уволнения |
Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments1
Работодателят трябва да се консултира с представителите на служителите и синдикатите поне 45 дни предварително и да уведоми Агенцията по заетостта.1
Новото през 2026 г.
- България се присъедини към еврото на 1 януари 2026 г.; съществуващите възнаграждения в левове бяха превърнати по курс 1,95583 лв. за 1 евро.
- Директивата на ЕС за прозрачност на възнагражденията трябваше да бъде въведена в националното право до 7 юни 2026 г. Законопроект беше публикуван за обществено обсъждане през май 2026 г.; проверете докъде е стигнал, преди да определяте политиката си за заплащане.
- Минималната работна заплата е 620,20 евро месечно.
Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; Народно събрание: Social security budget for 20261,3
Стъпка по стъпка
Как да наемете персонал в България
Следвайте тези стъпки, за да изберете, подпишете и регистрирате трудов договор в България.
-
Изберете вида договор
Трудовите договори могат да бъдат безсрочни или срочни. Срочният обикновено е до три години.
-
Определете валутата на възнаграждението
В договорите, сключени от 1 януари 2026 г., възнаграждението трябва да е посочено само в евро.
-
Подпишете договора
Договорът трябва да е писмен и подписан преди започване на работа.
-
Регистрирайте договора
Работодателят регистрира договора в Националната агенция за приходите в срок от три дни.
Често задавани въпроси
Какво е нормалното работно време в България?
Нормалната работна седмица в България е 40 часа, при нормален работен ден от 8 часа. Нощният труд е ограничен до 35 часа седмично при петдневна работна седмица, а извънредният труд – до 150 часа годишно или 300 часа по колективен трудов договор.
Колко платен годишен отпуск получават служителите в България?
Служителите в България имат право на поне 20 работни дни платен годишен отпуск, а за някои длъжности – повече. Годишният отпуск може да се изплати само при прекратяване на трудовото правоотношение.
Какво предизвестие се дължи при прекратяване на трудов договор в България?
При безсрочен договор в България обичайното предизвестие е 30 дни или до 3 месеца, ако е уговорено. При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. Всяка от страните може да прекрати договора по-рано, като плати възнаграждението за неспазеното предизвестие.
Каква е минималната работна заплата в България през 2026 г.?
Минималната работна заплата в България е 620,20 евро месечно през 2026 г., след като страната въведе еврото на 1 януари 2026 г.
Колко отпуск по майчинство и бащинство получават служителите в България?
Отпускът по майчинство в България е 410 дни за дете при 90% от възнаграждението. След шестия месец бащата или баба или дядо могат да ползват остатъка. Отпускът по бащинство е 15 дни при 90% от възнаграждението.
В какъв срок работодателят трябва да регистрира нов служител в България?
Работодателят трябва да регистрира писмения трудов договор в Националната агенция за приходите в срок от три дни. Прекратяването се регистрира в срок от седем дни.
Източници
- Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments
- Eurofound: Bulgaria, individual employment relations
- Народно събрание: Social security budget for 2026
Данните са проверени на 13 октомври 2026 г. Изготвено от InvestBulgaria с общоинформационна цел. Не е инвестиционен, данъчен или правен съвет; потвърдете подробностите с квалифициран консултант, преди да предприемете действия.
