Командироване на работници в България
Стъпка по стъпка
Как да декларирате командироване на работник в България
Работодателите трябва да декларират командироването на работник пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ преди началото на услугите и да коригират декларацията веднага при промяна на данните.
-
Подайте декларацията
Работодателите от ЕС, ЕИП, Швейцария или трета държава трябва да декларират командироването пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ преди началото на услугите. Декларацията може да се подаде онлайн, лично или чрез представител.
-
Посочете данните за командироването
Включете в декларацията фирмата, работниците и мястото на работа.
-
Декларирайте всяка промяна
Ако някои данни се променят, коригирайте декларацията веднага.
Деклариране на командироването
- Работодателите от ЕС, ЕИП, Швейцария или трета държава декларират командироването пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ онлайн, лично или чрез представител, най-късно преди началото на предоставянето на услугите.
- Декларацията посочва фирмата, работниците и мястото на работа. Всяка промяна трябва да се декларира веднага чрез корекция.
- Националният уебсайт на инспекцията за командироването обяснява българските условия на труд, които се прилагат за командированите работници, включително възнаграждение, работно време и отпуск.
Източник: KSB: Posting of workers to Bulgaria, rules for companies; General Labour Inspectorate: National website on posting of workers1,3
Колко може да продължи командироването
След 12 месеца се прилагат почти всички български условия на труд. Преди края на 12-ия месец работодателят може да изпрати мотивирано уведомление до инспекцията, като корекция на декларацията, за удължаване на срока до 18 месеца.1
Социално осигуряване: удостоверението A1
Работниците, командировани от друга държава от ЕС, могат да останат в осигурителната система на своята държава. Работодателят иска удостоверение A1 от осигурителната институция в своята държава, за предпочитане преди началото на командироването; ако условията не са изпълнени, работниците трябва да бъдат осигурени в България.1
Работници от държави извън ЕС
- Командировани от работодател извън ЕС: Агенцията по заетостта издава разрешение за работа до 12 месеца, по изключение с още 6, в срок от 30 дни. След това работникът се нуждае от виза тип D и разрешение за продължително пребиваване. При командироване няма квота за служители от държави извън ЕС.
- Командировани от работодател от ЕС: българската фирма, която приема работника, го регистрира в Агенцията по заетостта, като декларира, че минималните български условия са спазени, и представя доказателство, че работникът е законно нает в изпращащата държава.
- Повторното командироване на същия работник изисква прекъсване от поне шест месеца в България.
- При преместване в рамките на група дружества извън ЕС се използва вместо това пътят на вътрешнокорпоративния трансфер.
Източник: Be Legal: Work permits in Bulgaria 2026; KSB: Posting of workers to Bulgaria, rules for companies; EU Immigration Portal: International service provider in Bulgaria2,1,4
Често задавани въпроси
Кога работодателят трябва да декларира командироване на работник в България?
Работодателят трябва да декларира командироването на работник в България пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ преди началото на предоставянето на услугите. Декларацията може да се подаде онлайн, лично или чрез представител.
Колко време може да бъде командирован работник в България, преди да се приложат българските условия на труд?
Почти всички български условия на труд се прилагат, след като работникът е бил командирован в България 12 месеца. Преди края на 12-ия месец работодателят може да изпрати до инспекцията мотивирано уведомление, като корекция на декларацията, за удължаване на срока до 18 месеца.
Нуждаят ли се работниците от държави извън ЕС от разрешение за работа, за да бъдат командировани в България?
Работник от държава извън ЕС, командирован от работодател извън ЕС, се нуждае от разрешение за работа от Агенцията по заетостта, което се издава в срок от 30 дни за до 12 месеца и по изключение може да се удължи с шест месеца. Работникът се нуждае и от виза тип D и разрешение за продължително пребиваване. За работник, командирован от работодател от ЕС, се прилага процедура по регистрация.
Какво разрешение е нужно, за да бъде командирован в България работник от държава извън ЕС от работодател от ЕС?
Българската фирма, която приема работника от държава извън ЕС, трябва да го регистрира в Агенцията по заетостта. Тя декларира, че минималните български условия са спазени, и представя доказателство, че работникът е законно нает в изпращащата държава.
Колко време трябва да изчака работник от държава извън ЕС, преди да бъде командирован отново в България?
Същият работник от държава извън ЕС може да бъде командирован отново в България само след прекъсване от поне шест месеца в България.
Източници
- KSB: Posting of workers to Bulgaria, rules for companies (PDF)
- Be Legal: Work permits in Bulgaria 2026 (PDF)
- General Labour Inspectorate: National website on posting of workers
- EU Immigration Portal: International service provider in Bulgaria
Данните са проверени 13 октомври 2026 г. Изготвено от InvestBulgaria с общоинформационна цел. Не е инвестиционен, данъчен или правен съвет; потвърдете подробностите с квалифициран консултант, преди да предприемете действия.
