Работа в България 2026: пазар на труда, заплати, договори и отпуск

Стъпка по стъпка

Как да започнете работа в България като гражданин на държава извън ЕС

Гражданите на държави извън ЕС се нуждаят от достъп до пазара на труда, виза тип D и разрешение за пребиваване, преди да започнат работа в България.

Уредете достъпа до пазара на труда

Получете достъп до пазара на труда чрез единно разрешение, синя карта на ЕС, вътрешнокорпоративен трансфер или разрешение за работа. Обикновено това урежда работодателят.
Получете виза тип D

След като уредите достъпа до пазара на труда, получете виза тип D.
Получете разрешение за пребиваване

След като получите виза тип D, получете разрешение за пребиваване.
Започнете работа

Започнете работа едва след като получите документа за пребиваване.

Пазарът на труда

През второто тримесечие на 2026 г. 2,92 млн. души са били заети, а 107 100 – безработни. Средната заплата се е увеличила с 9,8% спрямо година по-рано, като най-високи са заплатите в ИТ и финансите, а най-ниски – в хотелите, ресторантите и земеделието.^4,2

Средна брутна месечна заплата по сектори, II трим. 2026 г., евро
Показател	Сравнение	Стойност
Информация и комуникации		3,079
Финанси и застраховане		2,140
Електро- и газоснабдяване		2,036
Всички сектори		1,444
Други дейности		1,053
Селско, горско и рибно стопанство		1,031
Настаняване и хранене		918

Източник: BTA: Annual wage growth slows to 9.8% in Q2, average wage €1,444²

Кой може да работи

Гражданите на ЕС, ЕИП и Швейцария могат да работят при български работодател без разрешение, с изключение на длъжностите, запазени за български граждани. След три месеца регистрират пребиваването си.
Гражданите на други държави първо се нуждаят от достъп до пазара на труда чрез единно разрешение, синя карта на ЕС, вътрешнокорпоративен трансфер или разрешение за работа, а след това от виза тип D и разрешение за пребиваване. Могат да започнат работа едва след като получат документа за пребиваване.

Източник: Ministry of Economy, Investments and Industry: Hiring employees who are foreign nationals⁵

През 2025 г. Агенцията по заетостта е издала 49 179 разрешения, становища и регистрации на работници от държави извън ЕС, над половината от тях за сезонна или краткосрочна работа, предимно в туризма и земеделието.⁶

Трудови договори

Договорите трябва да са писмени и подписани преди започване на работа. Работодателят ги регистрира в Националната агенция за приходите в срок от три дни, а прекратяванията – в срок от седем.
Договорите могат да са безсрочни или срочни, обикновено до три години.
Изпитателният срок може да е до шест месеца или един месец при срочни договори за по-малко от година. По време на изпитателния срок всяка от страните може да прекрати договора без предизвестие.
Възнаграждението включва поне 0,6% допълнително за всяка година трудов стаж.

Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments³

Работно време, извънреден труд и отпуск

Работно време, извънреден труд и отпуск
Работна седмица	40 часа, обикновено по 8 часа на ден в продължение на 5 дни; 35 часа при нощен труд
Дневна и седмична почивка	Поне 12 часа на ден и 48 часа седмично
Извънреден труд	До 150 часа годишно (300 по колективен трудов договор), заплащан поне 1,5 пъти, 1,75 пъти през почивните дни и двойно на официалните празници
Платен годишен отпуск	Поне 20 работни дни, плюс поне 5 за някои длъжности; изплаща се в пари само при прекратяване на трудовото правоотношение
Обезщетение при болест	70% от работодателя за първите 3 дни, след това 80% от общественото осигуряване
Отпуск по майчинство	410 дни при 90% от осигурителния доход, от 45 дни преди раждането

Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments; CMS: Expert guide to labour law in Central and Eastern Europe, Bulgaria^3,7

Предизвестие и прекратяване

Предизвестието при безсрочен договор е 30 дни или до три месеца, ако е договорено; при срочен договор – три месеца, но не след изтичането на срока му.
Всяка от страните може да прекрати договора по-рано, като заплати брутното възнаграждение за остатъка от срока на предизвестието.
Ако работодателят предложи прекратяване на договора и служителят се съгласи, работодателят изплаща обезщетение поне в размер на четири брутни заплати.
След съкращение служителят получава обезщетение до една месечна заплата, докато е безработен.

Източник: Chambers and Partners: Employment 2026, Bulgaria, trends and developments³

Често задавани въпроси

Могат ли гражданите на ЕС да работят в България без разрешение?

Да. Гражданите на ЕС, ЕИП и Швейцария могат да работят при български работодател без разрешение, с изключение на длъжностите, запазени за български граждани. След три месеца трябва да регистрират пребиваването си.

Какво разрешение е нужно на гражданин на държава извън ЕС, за да работи в България?

Гражданите на държави извън ЕС се нуждаят от достъп до пазара на труда чрез единно разрешение, синя карта на ЕС, вътрешнокорпоративен трансфер или разрешение за работа. След това им трябват виза тип D и разрешение за пребиваване, а могат да започнат работа едва след като получат документа за пребиваване.

Каква е средната месечна заплата в България?

Средната брутна месечна заплата в България беше 1444 евро през II тримесечие на 2026 г., с 9,8% повече от година по-рано. Най-високата средна заплата по сектори беше в информацията и комуникациите – 3079 евро.

Каква е минималната месечна работна заплата в България?

Минималната месечна работна заплата в България е 620,20 евро през 2026 г.; това е минималното месечно възнаграждение за служителите в България.

Колко платен годишен отпуск получават служителите в България?

Служителите в България имат право на поне 20 работни дни платен годишен отпуск. При някои длъжности има поне пет допълнителни дни, а неизползваният отпуск се изплаща в пари само при прекратяване на трудовото правоотношение.

Какви са работното време и ограниченията за извънреден труд в България?

Обичайната работна седмица в България е 40 часа, обикновено по осем часа на ден в продължение на пет дни; при нощен труд е 35 часа седмично. Извънредният труд е ограничен до 150 часа годишно или 300 по колективен трудов договор и се заплаща поне 1,5 пъти над обичайното възнаграждение, с по-високи ставки през почивните дни и на официалните празници.

Източници

Данните са проверени 13 октомври 2026. Изготвено от InvestBulgaria с общоинформационна цел. Не е инвестиционен, данъчен или правен съвет; потвърдете подробностите с квалифициран консултант, преди да предприемете действия.

Работа в България